同じ仕事給料が違う

あるいは人が3日かかる仕事を2日で終わらせたら1日分お給料が貰えなくて損した気分になりますそう考えるとパート社員が仕事が出来るのは損上司も自分がすべき仕事をどんどん回して来ます責任ばっか重くなってもうイヤです. 派遣先の正社員と同じ仕事をしているのに給料が違うって今回は派遣先との均等待遇について書いてみようと思います均等待遇とは給与や労働時間などの労働条件等について会社から差別的な取扱いを受けないことを言います派遣社員について言えば派遣社員だからと言って派遣先の.

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時給が違う理由は色々あると思いますが同じ仕事をするならば安い時給より高い時給を払ってくれる派遣会社で働きたいと思うのが普通の感覚ではないでしょうか私もそんな感覚をもつ1人ですこの仕事面白そう働きたい.

. さて今回僕が筆を取った議題はと言いますと同じパートなのにもかかわらずなぜか時給が違うという問題僕は自分が18のときから時給で稼ぐというシステムに疑問を感じていたのですが最近とりわけおかしいなと思ったことがあります. あげく給料もボーナスも同期だからと全く同じ金額が支給されているなぜ同期だと許容しなければならないのかなぜ仕事の出来が違うのに貰えるお金が同じなのかと納得がいかない女性24歳団体公益法人官公庁. 仕事をしていると誰しも一度は感じることがありますそれはなぜ仕事をしないあの人と給料が同じなのか能力で評価してほしい年功序列はやめてほしいといったようなことです特に自分だけ大量の仕事をこなしているのに給料が見合わないというのはストレス.

どれだけ仕事を頑張っても頑張らない人と給料は同じそんな環境で働くのが我慢できないならそれ以上頑張るのはやめて他の方法で収入アップを狙いましょう今の仕事よりも他の方法で収入アップするほうが効率的ですし. 同じ仕事をしている派遣社員同士でも派遣単価や時給がまったく違うことがあります後から入ってきた人が大して仕事ができるわけでもないのに自分よりも時給がいいなんていうこと派遣の世界では珍しいことではありませんただその理由を知らないことには納得できませんよね. 男女の給料の差について同じ仕事を同じ時間だけしても女性の方が給料が低いというのは本当ですか性別以外は全て同じ条件でもしそうなら何故改善されないのですかそういう会社はあるよ私の知人は看護師だが男性看護師だと家族を養わなければならないからと扶養手当が出る.

同じ仕事でなぜ給料格差が生まれるのか問題の捉え方で大きく変わるところですが日本においてその1つの答えとして明確なのは正社員と非正規労働者という雇用形態の違いとその扱いにあるといってよいでしょう. 一緒に仕事をしている同僚と自分の時給が違っていたなんてことありませんかもちろん自分の時給が相手より高ければ気になりませんが問題なのは相手より低かった場合ですしかも相手が新人だったり自分よりも仕事ができな.

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